Ani krize nedonutila firmy snižovat náklady a měřit produktivitu práce

Bude to znít jako kacířská slova, ale o slova vlastně nejde: to čísla  říkají, že v globálním měřítku navzdory poklesu ekonomiky zatím přes 60 % společností nezavedlo žádný aktivní program na snižování nákladů a v českých podmínkách stále jen necelá třetina firem měří produktivitu práce svých zaměstnanců.

Podle průzkumu společnosti Ernest & Young provedeném mezi 561 vrcholovými manažery z 11 průmyslových odvětví čtvrtina nadnárodních firem ani neuvažuje o tom, že by jakkoli výrazně snižovala, a pouze 17 % jich pokládá trvalé prosazování úsporných opatření za jednu ze svých priorit. „Z našeho průzkumu je zřejmé, že mnoho společností se k otázce snižování nákladů staví až příliš pasivně. Riskují tak, že na případné oživení hospodářství nezareagují včas. Protože se z optimalizace nákladů stal v průběhu uplynulého období jeden z klíčových úkolů podnikového řízení, společnosti se dosud zaměřily především na dočasná opatření taktického charakteru, kterými získaly většinou úspory maximálně 10 %,“ uvedl partner oddělení společnosti E&Y v ČR Petr Knap.

Nejste dost výkonní? Půjdeme na východ!

Pokud jde o výkonnost českých pracovníků, ta dlouhodobě nepatří zrovna mezi  špičku v Evropské unii a může se v konkurenčním boji jevit jako velká slabina. Jedním z důsledků může být i přesun sídel společností i celých závodů k východním sousedům.

„Podle našich zkušeností necelá třetina firem měří produktivitu práce svých zaměstnanců“, říká Dagmar Scholzeová z oddělení regionálních analýz a informačních služeb libereckého České statistického úřadu (ČSÚ).

Ani ČSÚ ale nemá ve svém hledáčku všechny oblasti hospodářství. Firmy, které z vlastní iniciativy tento ukazatel sledují, zase nemají možnost porovnání, jak si stojí v evropském měřítku. „Výjimkou je stavebnictví, ale ani zde nejsou do programu zjišťování údajů zahrnuty všechny firmy, uvádí Scholzeová. Přesto stavební výroba zůstává nejreprezentativnějším vzorkem a je pod drobnohledem evropského úřadu Aerostat.

Podle oficiálních měřítek je produktivita práce od letošního roku počítána ze základní stavební výroby. „Ještě přede rokem to bylo ze stavebních prací dle dodavatelských smluv, které nezahrnovaly poddodávky pro jiné dodavatele nebo mezi jednotlivými vlastními závody“, říká Scholzeová.

Aby výstupy zjišťování měly patřičnou vypovídací schopnost, při výpočtu se vychází z počtu všech osob pracujících v , tzn. z počtu zaměstnaných a také z počtu zaměstnanců agentur práce a jiných ekonomických subjektů, kteří jsou dočasně přiděleni k výkonu práce v daném podniku.

Na prvních třech místech nejvyšší produktivity se dlouhodobě pohybuje hlavní město Praha, Liberecký a Jihomoravský kraj. Výkonnost v nich sídlících firem byla za poslední čtyři roky vždy nad republikovým průměrem. Pražská Skanska CZ, Metrostav, Eurovia CZ, ale i liberecký SYNER hrají rozhodující roli při sledování produktivity práce. Na opačném konci tabulky se stabilně objevuje Karlovarský, Pardubický nebo Plzeňský kraj.

Největší neznamená nejvýkonnější

Obecný cíl managementu „zvýšit výkonnost práce“ platí snad ve všech firmách, ty velké navíc těží ze zkušeností a svého postavení.

Přestože zmíněné firmy Eurovia, Metrostav a Skanska mají produktivitu vyšší o 5,1, respektive 4,1 a 2 milióny Kč, než je loňský republikový průměr 2,3 milionu na zaměstnance, „do kapsy“ je strčí i několikrát menší ústecký Viamont DSP s produktivitou 9,97 mil. Kč nebo liberecký SYNER, ve kterém měří výkonnost pravidelně a je i součástí reportingu připravovaného bankám. Produktivita v SYNNERu činí 14,1 milionu na stavaře.

Víte vůbec jaká je produktivita ve vaší společnosti? Objednejte si svůj Analyzuj a Proveď na www.analyzujaproved.cz a zjistěte svůj stav.

Článek byl v původním rozsahu prezentován již 16.12.2009 na Novinky.cz. Myslíte si,  že za uplynulé téměř 2 roky se něco změnilo?...